براساس برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه مربوط به دورکاری، ظرفیت استفاده حداقل ۲ روز در هفته از این امکان برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است و لازم است دستگاه‌ها از این ظرفیت به شکل هدفمند استفاده کنند.
بر این اساس، اجرای دورکاری نباید صرفاً به تغییر محل انجام کار محدود شود، بلکه باید برای هریک از کارشناسان و مدیران، مسئولیت و خروجی مورد انتظار به‌طور دقیق مشخص باشد.
همچنین باید تعیین شود هر فرد چه کاری را در کدام بازه زمانی انجام می‌دهد و در قبال عملکرد خود به چه مقام یا مدیری پاسخگو است. /همشهری